แพลตฟอร์มสตรีมมิ่งทีวีถ่ายทอดสดเพิ่งซื้อกิจการ Vigtory ซึ่งเป็นบริษัทพนันกีฬาและ iGaming ที่มี Pennsylvania< /span> การเชื่อมต่อ
เงื่อนไขทางการเงินของข้อตกลงไม่ได้รับการเปิดเผย หลังจากปิดตัวลง fuboTV กล่าวว่าคาดว่าจะ เปิดตัวสปอร์ตบุ๊ค ก่อนสิ้นปีนี้
รายละเอียดดีล fuboTV และ Vigtory
มีอะไรอีกบ้างที่รวมอยู่ในข้อตกลง … และแผนของ fuboTV สำหรับการเดิมพันกีฬาคืออะไร?
นี่คือ รายละเอียดที่สำคัญ:
ขั้นแรก จะเปิดตัวเกมทำนายผล เล่นฟรี ในช่วงฤดูร้อนปี 2021 โดยใช้ Balto Sports เทคโนโลยีสระว่ายน้ำ/ขายึดที่ ได้มาเมื่อปีที่แล้ว เกมดังกล่าวจะพร้อมให้ผู้บริโภคทุกคนใช้งานได้ไม่ว่าจะหรือไม่ก็ตาม พวกเขาเป็นสมาชิก fuboTV
ผลิตภัณฑ์นั้นในตอนแรกจะเป็น แอปแบบสแตนด์อโลน จากนั้นจึงรวมเข้ากับผลิตภัณฑ์สตรีมมิงหลัก
จากนั้นบริษัทจะเปิดตัวแอปเดิมพันโดยใช้เทคโนโลยี Vigtory ซึ่งจะรวมเข้ากับผลิตภัณฑ์สตรีมมิ่ง
ผู้ก่อตั้ง Vigtory Sam Rattner และซีอีโอร่วม Scott Butera จะเข้าร่วม fubo โดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงด้วย
การเชื่อมต่อในเพนซิลเวเนียของ Vigtory ผ่านทาง SeventySix Capital
Rattner ก่อตั้ง Vigtory ในปี 2019 และ SeventySix Capital สนับสนุนโครงการ Conshohocken บริษัทร่วมทุนในเพนซิลวาเนีย SeventySix Capital ลงทุนในเมล็ดพันธุ์นวัตกรรมและบริษัทเทคโนโลยี การค้าปลีก กีฬา และสุขภาพในระยะเริ่มแรกที่ต้องพบปะกับผู้บริโภคSeventySix Capital ก>
ในการสัมภาษณ์ล่าสุดกับ PlayPennsylvania, Wayne Kimmel หุ้นส่วนผู้จัดการของ SeventySix Capital เล่าถึงครั้งแรกที่เขาได้พบกับ Rattner งานดังกล่าวจัดขึ้นที่ ICE North America Digital Conference ในฤดูใบไม้ผลิปี 2019 ที่เมืองบอสตัน
เวย์น คิมเมล
Kimmel (ภาพขวา) ทำหน้าที่เป็นผู้ตัดสินการแข่งขัน ICE North America LaunchPad ครั้งแรก Rattner ชนะการแข่งขันด้วย Line Library ซึ่งเป็นเครื่องมือในการสร้างมาตรฐานในการโอนความเสี่ยงที่เหมาะสมที่สุดระหว่างผู้ให้บริการสปอร์ตบุ๊ค
ในวันนั้น Kimmel กล่าวว่าเขาและ SeventySix Capital Partner Chad Stender รู้ว่าพวกเขากำลังจะหาวิธีทำงานร่วมกับ Rattner และสร้าง สิ่งพิเศษ
“ฉันไม่เคยเห็นใครที่รู้เรื่องอุตสาหกรรมนี้มากนักและมีความหลงใหลเช่นนี้มาก่อน” Kimmel กล่าวถึง Rattner “เขาเป็นคนดีมาก และเขากำลังพูดถึงการสร้างบางสิ่งที่เป็นสิ่งต่อไป เรามองหาผู้ประกอบการที่มีความกระตือรือร้น ฉลาด น่ารัก และต้องการทำสิ่งที่เปลี่ยนแปลงเกมอย่างแท้จริง”
SeventySix Capital ดำเนินการลงทุนใน Vigtory และ Stender อยู่ในคณะกรรมการบริหารของ Vigtory นอกจากนี้ SeventySix Capital ยังเชื่อมโยง Rattner กับ Butera ประธาน iGaming ที่ MGM Resorts International ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการเปิดตัว BetMGM. เขาร่วมงานกับ Vigtory ในตำแหน่งซีอีโอร่วมของ Rattner ในปี 2020.
- สมัคร NOVA88 เว็บบอล SABA SPORT เว็บ NOVA88 SLOT
- UFA SLOT สล็อต UFABET สมัครยูฟ่าสล็อต เว็บยูฟ่าสล็อต ยูฟ่าเบท
- สมัคร SBO SLOT สล็อต SBOBET สมัครสโบเบ็ตสล็อต สโบสล็อต
- สมัครแทงบอลสเต็ป เว็บบอลสเต็ป แทงบอลสเต็ป แทงบอลชุด
- วิธีเล่นคาสิโน GClub คาสิโน Royal Online V2 Mobile
Rattner เหมาะสมกับรายชื่อผู้ประกอบการด้านกีฬาดิจิทัลของ SeventySix Capital ก่อนหน้านี้เขาก่อตั้ง Engine Sports ซึ่งเป็นเครื่องมือทดสอบย้อนหลังที่ให้นักพนันกีฬารายย่อยสามารถสร้างกลยุทธ์การเดิมพันแบบอัลกอริทึมภายในประสบการณ์เชิงโต้ตอบได้
Vigtory Sportsbook มี vig ที่ต่ำในอุตสาหกรรม
Vigtory Sportsbook ยังไม่ได้เผยแพร่ อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่า กำลังเดินทางไปนิวเจอร์ซีย์เร็วๆ นี้ ผู้ก่อตั้ง Vigtory บอก PlayNJ ว่าการอนุมัติตามกฎระเบียบเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่ไม่ได้เปิดเผยพันธมิตรทางบก
ชื่อของบริษัทอธิบายสิ่งที่คาดหวังในการทำให้บริษัทแตกต่างจากคู่แข่ง Vig หรือ แข็งแรง เป็นสิ่งที่เจ้ามือรับแทงตัดจากการเดิมพัน Vigtory อวดอ้างว่า vig ต่ำในอุตสาหกรรม นอกจากนี้ ยังมีแผนที่จะดึงดูดนักเดิมพันด้วยเครื่องมือวิเคราะห์ ประสบการณ์การสตรีมสด และรางวัล เช่น ตั๋วเข้าชมเกม
แซม แรทเนอร์Vigtory ยังวางแผนที่จะนำเสนอเกมดีลเลอร์สด โป๊กเกอร์ สล็อต และเกมบนโต๊ะออนไลน์อื่น ๆ นอกเหนือจากการเดิมพันกีฬา แอปจะพร้อมใช้งานบน iOS และ Android
ในการจับคู่ Vigtory กับ fuboTV นั้น Rattner (ภาพขวา) แสดงความคิดเห็นใน ข่าวประชาสัมพันธ์:
“ฉันได้ติดตาม fuboTV นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2558 และรู้สึกประทับใจที่ทีมงานที่มีความสามารถนี้ได้สร้างชื่อเสียงให้กับตนเองในฐานะผู้นำด้านการสตรีมทีวีสด FuboTV และ Vigtory มีวิสัยทัศน์ร่วมกันในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมโดยใช้เทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยม โดยมุ่งเน้นที่ผู้บริโภคเป็นหลัก การได้รับโอกาสพิเศษในการรวมแอปพลิเคชั่นการเดิมพันดิจิทัลที่เป็นนวัตกรรมของ Vigtory เข้ากับการสตรีมสด ซึ่งเป็นแนวดิ่งชั้นนำในวิธีที่แฟน ๆ บริโภคกีฬา ถือเป็นโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนในตลาดเกมดิจิทัล”
“บริษัทสื่อและสปอร์ตบุ๊คทั้งหมดในที่เดียว”
David Gandler ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ fuboTV เชื่อว่าการพนันกีฬาออนไลน์เป็นธุรกิจที่ส่งเสริม การสตรีมทีวีสดทางกีฬาเป็นหลัก แพลตฟอร์ม.
ในการประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเกี่ยวกับ fuboTV การเข้าซื้อกิจการ Vigtory เขากล่าวว่า:
“เราไม่เห็นว่าการเดิมพันเป็นเพียงผลิตภัณฑ์เสริมของ fuboTV แต่เราเชื่อว่ามีโอกาสมู่เล่อย่างแท้จริงด้วยการสตรีมเนื้อหาวิดีโอและการโต้ตอบ ประสบการณ์การเล่นเกมฟรีเพื่อเล่นของเราซึ่งจะเปิดให้ผู้บริโภคทุกคนใช้งานได้ จะสร้างขนาดเพิ่มเติมให้กับ fuboTV โดยทำหน้าที่เป็นตัวสร้างผู้นำอีกรายหนึ่งในการขับเคลื่อนสมาชิกไปยังแพลตฟอร์มวิดีโอสตรีมมิ่งของเรา และท้ายที่สุดคือสปอร์ตบุ๊คของเรา เราไม่เพียงแต่คาดหวังว่าการเดิมพันกีฬาจะกลายเป็นธุรกิจใหม่และแหล่งที่มาของรายได้ แต่เรายังคาดหวังว่ามันจะเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ใช้บน fuboTV ส่งผลให้สร้างรายได้จากโฆษณาที่สูงขึ้น การรักษาสมาชิกที่ดีขึ้น และลดต้นทุนการได้มาซึ่งสมาชิก”
แกนด์เลอร์กล่าวต่อว่า “มันยังจะช่วยเราแก้ไขอุปสรรคสองประการที่ท้าทายบริษัทสื่ออื่นๆ ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดการเดิมพัน Sam และ Scott มีประสบการณ์หลายปีในการสำรวจสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบการเล่นเกมที่ซับซ้อน และในความเป็นจริง ข้อตกลงการเข้าถึงตลาดฉบับแรกเสร็จสมบูรณ์แล้ว ประการที่สอง fuboTV สามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลพฤติกรรมผู้ใช้บุคคลที่หนึ่งของตนเองเพื่อทำความเข้าใจการตั้งค่าการรับชมของผู้บริโภคของเรา และเวลาและวิธีที่จะกระตุ้นให้พวกเขาพิจารณาวางเดิมพัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง fuboTV จะเป็นบริษัทสื่อและหนังสือกีฬาทั้งหมดในที่เดียว”
SeventySix Capital รับเดิมพัน
สองวันหลังจากการควบรวมกิจการ fuboTV ส่วนแบ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 35%.
$FUBO เปิดเผยสู่สาธารณะใน ตุลาคม 2020 โดยมีหุ้นอยู่ที่ 10 ดอลลาร์ต่อหุ้น ตามรายงานของ Reuters IPO มีมูลค่า fuboTV อยู่ที่ $620.2 ล้าน เมื่อเร็วๆ นี้ FuboTV เปิดเผยผลประกอบการเบื้องต้นของไตรมาสที่ 4 ปี 2020 รวมถึงคาดว่าจะมีสมาชิกแบบชำระเงินเกิน 545,000 ราย ในปี 2020 ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 72% ปีต่อปี
การวิจัยตลาดของ Zion ประมาณการ การพนันกีฬาออนไลน์จะกลายเป็นอุตสาหกรรมที่ 155 พันล้านดอลลาร์ ภายในปี 2024155 พันล้านดอลลาร์ ก>
แสดงความคิดเห็น Kimmel บน fuboTV ที่ได้รับ Vigtory:
“มันตรวจสอบวิทยานิพนธ์การลงทุนของเรา เราเดิมพันเพื่อลงทุนในผู้ประกอบการที่กำลังทำสิ่งต่อไปในอุตสาหกรรมการพนันกีฬา มันน่าตื่นเต้นอย่างไม่น่าเชื่อและเป็นสิ่งที่หุ้นส่วนของฉันและฉันมีความสุข”
แบ่งปันบน Facebookแบ่งปันบนทวิตเตอร์แบ่งปันบน LinkedInแบ่งปันบน Redditแหล่งข่าวบอก PlayPennsylvania พนักงานอย่างน้อยหนึ่งโหลถูกเลิกจ้างในช่วงสุดสัปดาห์โดย Harrah’s Casino Philadelphia< /span> Casino Philadelphia ใหม่Live! สำหรับการเข้าร่วมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ที่
เป็นเรื่องที่น่าตกใจสำหรับคนทำงานที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากการปิดระบบที่เกิดจากไวรัสโคโรนาหลายเดือน และกล่าวว่าการจ้างงานที่คาสิโนมากกว่าหนึ่งแห่งคือ < /span> ตอนนี้ พวกเขาเหลือแต่การรับมือกับความเร่งรีบและสงสัยว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างทั่วไป
อดีตพนักงาน Harrah’s Casino สองสามคนติดต่อไปที่ PlayPennsylvania เพื่อเล่าเรื่องราวของพวกเขา แหล่งข้อมูลเลือกที่จะไม่เปิดเผยตัวตนเนื่องจากกลัวผลกรรมและไม่กระทบต่อการจ้างงานในปัจจุบันหรือในอนาคต
ใน PA พนักงานจะถือเป็นพนักงาน “ตามความประสงค์” เว้นแต่จะมีสัญญาจ้างงานหรือสิทธิ์ตามกฎหมายที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น Harrah’s อาจมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานของ PA และแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ “การมีส่วนร่วมในธุรกิจที่แข่งขันกัน” ภายใต้คู่มือพนักงานของ Caesars
คำร้องขอความคิดเห็นหลายรายการจากฟิลาเดลเฟียของ Harrah ยังไม่ได้รับคำตอบ
พนักงานถูกไล่ออกจากฟิลาเดลเฟียของ Harrah
ตัวแทนจำหน่ายเกมบนโต๊ะหลายรายในภูมิภาค PA ตะวันออกเฉียงใต้ เช่นเดียวกับภาคส่วนเฉพาะอื่นๆ รู้จักกันและพูดคุยกันนอกที่ทำงาน แหล่งที่มา PlayPennsylvania พูดคุยด้วยทางโทรศัพท์ในช่วงสุดสัปดาห์เป็นอาชีพ ตัวแทนจำหน่ายเกมบนโต๊ะ คุ้นเคยกับแหล่งการพนันในเพนซิลเวเนีย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสอดคล้องกับความเคลื่อนไหวของคาสิโนในและรอบ ๆ ฟิลาเดลเฟีย (Rivers Philadelphia, Harrah’s, < /span>)พาร์กซ์ และ หุบเขาฟอร์จ
เขากล่าวว่าการเลิกจ้างที่ร้าน Harrah’s เริ่มต้นในวันศุกร์ที่ 15 มกราคม เขาประมาณการพนักงานประมาณ 12-20 คน ตั้งแต่ตัวแทนจำหน่ายเกมบนโต๊ะไปจนถึง หัวหน้างานถูก ยุติการทำงาน
“เป็นเรื่องปกติมากสำหรับดีลเลอร์ที่จะทำงานในคาสิโนมากกว่าหนึ่งแห่ง มีคนจำนวนมากที่อยากจะ Live! เพื่อการจ้างงาน” เขากล่าว “Harrah รู้เรื่องนี้แล้ว คาสิโนทั้งหมดในพื้นที่อยู่ในวงวนซึ่งกันและกัน”
วันปฐมนิเทศสำหรับดีลเลอร์ใหม่ที่ Live! คาสิโนประกอบด้วยการฝึกอบรมและการเรียนรู้ขั้นตอนของ Live! สด! ฟิลาเดลเฟีย คาสิโนแห่งแรกที่เปิดให้บริการในฟิลาเดลเฟียนับตั้งแต่ 2010 ได้ดำเนินการสรรหาบุคลากรครั้งใหญ่ผ่านทางสื่อดิจิทัลและสิ่งพิมพ์เพื่อเติมเต็ม งานถาวร 2,000 ตำแหน่ง สัปดาห์ที่แล้ว ไลฟ์! เริ่มต้น เฉพาะคำเชิญ วันแสดงตัวอย่าง
แหล่งข่าวกล่าวถึงพนักงานของ Harrah ที่ ส่งอีเมลเมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน แจ้งฝ่ายบริหารว่าเธอกำลังจะรับงานที่สองที่ Live! นอกเหนือจากงานของเธอที่ Harrah’s พนักงานไม่ได้รับการตอบกลับอีเมลและถูกไล่ออกในช่วงสุดสัปดาห์เนื่องจากเข้าร่วมปฐมนิเทศของ Live!
“มันยุ่งเหยิง” เขาบอกกับ PlayPA “คนจำนวนมากที่ถูกไล่ออกได้รับ PTO จำนวนมาก และเนื่องจากพวกเขาถูกไล่ออก พวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินที่พวกเขาได้รับ หลายคนกำลังพยายามทำงานที่สอง ปิดเทอมโควิด เงินก็ตึงตัว บางคนอยู่ที่นั่นเป็นเวลานาน พวกเขามีครอบครัวและถูกไล่ออกโดยไม่ลังเลในช่วงที่เกิดโรคระบาด”
ระบบคะแนนสำหรับพนักงานคาสิโน
คาสิโนส่วนใหญ่ รวมถึง Harrah’s Casino Philadelphia ใช้ นโยบายการเข้าร่วมแต้ม มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนดและสร้างมาตรฐานการเข้างานซึ่งพนักงานทุกคนคาดหวังให้ปฏิบัติตาม
PlayPennsylvania ได้รับสำเนา คู่มือสมาชิกทีม Caesars ผ่านแหล่งที่มา (Caesars เป็นบริษัทแม่ของ Harrah)
ระบุไว้ในบางส่วน:
การบริหารการเข้าร่วมประชุม: นโยบายการเข้างานจะขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น การเกิดขึ้นคือการไม่มีสาเหตุใดๆ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุ (ยกเว้นภายใต้ข้อยกเว้น เช่น หน้าที่ของคณะลูกขุน การลารักษาพยาบาลของครอบครัวที่ได้รับอนุมัติ การบาดเจ็บจากการทำงาน)
ขั้นตอนการขาดงาน:
1 คะแนน: ขาดกะหรือชั้นเรียนฝึกอบรมตามกำหนด
1/2 คะแนน: ล่าช้าสำหรับกะตามกำหนด
1/2 คะแนน: ออกก่อนเวลา (พนักงานขอออกก่อนเวลา)
6 คะแนน: ไม่โทรไม่แสดง
2 คะแนน: ขาดช่วงวันหยุด
2 คะแนน: ไม่มีรูปแบบ
ระดับคำเตือนและระเบียบวินัย สอดคล้องกับคะแนนรวมที่พนักงานมี ณ เวลาใดเวลาหนึ่งในช่วงระยะเวลา 12 เดือน เมื่อ/หากพนักงานมีคะแนนถึง 12 คะแนน พวกเขาจะถูกไล่ออก
ขั้นตอนนี้อนุญาตให้เกิดการเจ็บป่วยเป็นครั้งคราวหรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถมาทำงานตรงเวลาได้ แต่จะจัดให้มีการลงโทษทางวินัยแบบก้าวหน้าเมื่อพนักงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่สามารถเชื่อถือได้และสม่ำเสมอรายงานการทำงานเมื่อกำหนดเวลาไว้
ระบบคะแนน ตามที่อธิบายไว้ใน PlayPennsylvania และ ในบทวิจารณ์ของพนักงานเกี่ยวกับคาสิโนที่พบในหน้างาน เช่น Glassdoor เป็นที่รังเกียจโดยคนส่วนใหญ่
“น่ากลัว” “เป็นพิษ” และ “ลงโทษมากเกินไป” เป็นคำบางคำที่ใช้อธิบายได้
การยุติเกิดขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์
แหล่งอื่นติดต่อ PlayPennsylvania ทางอีเมล เขาเป็นตัวแทนจำหน่ายเกมบนโต๊ะ ซึ่งกล่าวว่าการไล่ออกครั้งใหญ่เกิดขึ้นตั้งแต่วันศุกร์ถึงวันอาทิตย์ และประมาณการไว้ ประมาณ 20 พนักงานถูกขวาน
เขาถูกไล่ออกทางโทรศัพท์ เมื่อเขาถามถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง เขาได้รับแจ้งว่าเป็นเพราะถูกไล่ออกจากงาน และเข้าร่วมปฐมนิเทศที่บริษัทคู่แข่ง
โดยแหล่งข่าวระบุว่าไม่ได้เชิญไปร่วมงานปฐมนิเทศ อย่างไรก็ตาม การอภิปรายเปลี่ยนไปว่าเขาเข้าร่วมปฐมนิเทศกับผู้แข่งขันหรือไม่
เขารู้สึกสับสนกับแนวคำถามนี้เพราะเขา จำประโยคที่ไม่แข่งขันได้ในแง่ของการจ้างงาน
“มีพนักงานมากมายที่ทำงานให้กับหลายบริษัท” เขาบอกกับ PlayPA “ฉันได้ยินมาว่าการเลิกจ้างของฉันเกิดจากการที่ฉันเข้าร่วมปฐมนิเทศ”
“หลังจากเป็นพนักงานตัวอย่างมาสิบกว่าปี ฉันถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล ในช่วงที่เกิดโรคระบาด”
อีเมลและการโต้ตอบอีกฉบับ มาจาก พนักงานที่ทำงานมายาวนาน ที่ถูกไล่ออกในช่วงสุดสัปดาห์พนักงานที่ทำงานมายาวนาน ก>
เป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ เนื่องจากเขา ไม่ได้รับการเตือนครั้งสุดท้ายใดๆ และมีการอธิบายว่าคะแนนต่างๆ สามารถใช้วิธีที่พนักงานใช้ได้อย่างไร ได้โปรด.
เขาได้งานที่ Live! เพื่อ เสริมรายได้ และบอกว่าหลังจากที่เขาถูกเรียกออกจากงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ เขาถูกถามว่าทำไม
“คะแนนเป็นของเราที่จะใช้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ฉันอยู่ที่นี่มานานแล้ว และพวกเขาไม่เคยถามฉันเลยว่าทำไมฉันถึงโทรมาก่อนหน้านี้” เขากล่าว
หลังจากกลับมาทำงาน เขาถูกไล่ออกเพราะไปฝึกที่คาสิโนของคู่แข่ง
“ฉันอธิบายว่าเพราะโรคระบาด รายได้ของฉันจึงต่ำกว่าปีที่แล้ว และฉันก็แค่เพิ่มงานที่สองเพื่อเสริมรายได้ของฉัน ฉันจะทำงานกะอื่นและยังคงทำงานต่อไปและไม่อยากลาออก พวกเขาบอกว่าไม่ได้รับอนุญาตและไล่ฉันออก พวกเขาไม่ยอมให้ฉันขาย PTO ของฉันและใช้เวลาขายนานกว่า 130 ชั่วโมง ตอนนี้ฉันไม่รู้จะทำยังไงเพราะฉันพึ่งเงินจำนวนนั้น หลังจากเป็นพนักงานตัวอย่างมากว่าทศวรรษ ฉันถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล ในช่วงที่เกิดโรคระบาด”
แหล่งข่าวกล่าวว่าเขาไม่รู้จักประโยค “ห้ามใช้แสงจันทร์” นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่า Harrah ไม่เคยเตือนพนักงานมาก่อนเกี่ยวกับการจ้างงานอื่นๆ
“ฉันถามว่าทำไมพวกเขาถึงไม่เตือนฉัน และพวกเขาบอกว่าผู้คนจะพยายามหลีกเลี่ยงมัน”
การจ้างงานใน PA นั้น “ตามต้องการ”
ตัวแทนจาก คณะกรรมการควบคุมการเล่นเกมของเพนซิลวาเนีย กล่าวว่า ใบอนุญาตของพนักงานเล่นเกมสามารถพกพาได้ และเป็นของบุคคล ไม่ใช่ทรัพย์สินของคาสิโน เป็นนโยบายของ PGCB ที่จะไม่แสดงความคิดเห็น เกี่ยวกับการตัดสินใจด้านบุคลากรใดๆ ที่ทำโดยคาสิโน
ในเพนซิลเวเนียและรัฐอื่นๆ อีกหลายแห่ง คนงานถือเป็น พนักงาน “ตามต้องการ” เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะกำหนดเป็นอย่างอื่น
ตาม แผนกแรงงาน PA:
นายจ้างอาจยุติการให้บริการของลูกจ้าง “ตามความประสงค์” โดยมีหรือไม่มีสาเหตุได้ตลอดเวลา ตราบใดที่ลูกจ้างไม่ได้ถูกปล่อยออกไปด้วยวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมาย เช่น อายุหรือการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ ในทางกลับกัน พนักงาน “ตามต้องการ” มีสิทธิ์ที่คล้ายกันในการลาออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (หรือไม่มีเหตุผลเลย) ได้ตลอดเวลา
เพิ่มเติมจากคู่มือพนักงานของ Caesars
ภายใต้ “ความขัดแย้งทางผลประโยชน์” หนังสือคู่มือพนักงานของ Caesars อ่านบางส่วน:
เจ้าหน้าที่บริษัททุกคนจะต้องหลีกเลี่ยงการกระทำและสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสม ก) ไม่เหมาะสม; b) อาจดูเหมือนไม่เหมาะสม หรือ c) อาจบั่นทอนวิจารณญาณที่ดีเมื่อดำเนินการในนามของบริษัท
การยืมหรือรับเงินหรือของขวัญหรือสิ่งของมีค่าจากบริษัทที่ทำธุรกิจกับบริษัทของเรา มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ทางธุรกิจส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้ากับบริษัทที่ทำธุรกิจกับบริษัทของเรา
มีผลประโยชน์ในบริษัทที่ทำธุรกิจกับบริษัทของเรา นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่ไม่มีนัยสำคัญ (ตามรายละเอียด) ในบริษัทมหาชน
ดำเนินธุรกิจส่วนตัวเพื่อวัตถุประสงค์ทางการค้ากับหัวหน้างานหรือพนักงานที่คุณควบคุมดูแล
มีส่วนร่วมในธุรกิจที่แข่งขันกันหรือเป็นเจ้าของหุ้นหรือหลักทรัพย์อื่นกับคู่แข่ง
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ทางอ้อม — ธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับคู่สมรส บุตรของคุณ หรือญาติสนิทหรือผู้ร่วมธุรกิจของคุณจะต้องได้รับการเปิดเผย ตัวอย่างเช่น หากคู่สมรสของคุณแข่งขันกับบริษัท คุณจะต้องเปิดเผยข้อมูลเพื่อให้บริษัทพิจารณาว่าสิ่งนั้นก่อให้เกิดความขัดแย้งหรือไม่
ก่อนที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมใดๆ ที่อาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พนักงานจะต้องทบทวนกิจกรรมที่เสนอร่วมกับผู้อำนวยการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม ซึ่งจะจัดทำบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขคำถาม และส่งสำเนา บันทึกดังกล่าวให้แก่ทนายความผู้รับผิดชอบ
เปิดรับสมัครงานที่ Harrah’s Philadelphia
งานประมาณเก้างานที่ Harrah’s Philadelphia มีรายชื่ออยู่ใน Indeed.
ภาพนี้ถูกแขวนไว้ในพื้นที่ส่วนกลางของพนักงาน Harrah’s หนึ่งวันหลังจากการไล่ออก:
ทนายความการจ้างงานชั่งน้ำหนัก
Jonathan S. Krause เป็นประธานร่วมของแผนกคดีความของ Klehr Harrison Harvey Branzburg ในฟิลาเดลเฟียและพูดคุยกับ PlayPennsylvania ในสัปดาห์นี้
โดยไม่ได้พูดคุยกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องและไม่ได้อ่านหนังสือคู่มือพนักงานทั้งหมด Krause ไม่สามารถให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสถานการณ์กับ Harrah’s Philadelphia และพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้
อย่างไรก็ตาม เขาเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน
“โดยทั่วไปแล้ว ฉันไม่คิดว่ามันควรจะเป็นเรื่องแปลกใจสำหรับพนักงานหากพวกเขาเลือกที่จะไปทำงานให้กับคู่แข่งโดยที่นายจ้างจะมองว่าไม่ดี คุณคงจะคิดว่ามีความเข้าใจว่าการทำงานให้กับคู่แข่งจะไม่ได้รับการตอบรับที่ดีและจะส่งผลให้มีการเลิกจ้าง”